Закон Санкт-Петербурга о квотировании рабочих мест в новой редакции (изменения внесены в феврале 2018 г) позволяет предприятиям создавать трудовые места для людей с инвалидностью в сторонних учреждениях, одним из которых станет Центр социально-трудовой адаптации «Мастер ОК». При поддержке Комитета по труду и занятости первый в городе проект-соглашение на организацию квотированных рабочих мест сформирован Центром и крупной петербургской компанией. В рамках соглашения уже в октябре «Мастер ОК» планирует принять в штат 15 человек с инвалидностью.
Часть новых сотрудников – участники проекта по сопровождаемому трудоустройству «Работа каждому!», поддержанного в 2017 году Фондом Президентских грантов. Молодые люди прошли полную подготовку к трудоустройству, курс тренингов и занятий с психологом. Они займут должности курьера, уборщика, копирайтера, помощника мастера…
«К примеру, в счет квот мы планируем создать рабочее место IT-специалиста и трудоустроить студента Университета ИТМО с нарушениями опорно-двигательного аппарата. Сейчас он готовит дипломную работу по разработке программного обеспечения для некоммерческих организаций. Работа в сфере информационных технологий – его осознанный выбор, – рассказывает директор Центра Иван Граевский. – Все мы знаем, как сложно человеку с инвалидностью найти работу, тем более не имея опыта. При этом у некоммерческой организации зачастую просто нет средств, чтобы позволить себе специалиста для разработки собственного программного обеспечения. Мне кажется, что новые изменения в законе о квотировании рабочих мест – это новые возможности для всех: для людей с инвалидностью и самих организаций».
Согласно федеральному законодательству, каждая компания, численность сотрудников которой превышает 100 человек, должна создавать на своей базе рабочие места для людей с инвалидностью. В разных регионах России процент специальных рабочих мест от общего числа варьируется от 2 до 4%. Региональным законом для предпринимателей Петербурга установлено соотношение: 2,5% рабочих мест на 100 человек. То есть, если в компании работает 200 сотрудников, должно быть создано и оборудовано 5 рабочих мест для инвалидов.
Специалисты Центра «Мастер ОК» отмечают, что изменения в Законе расширяют возможности по трудоустройству людей с инвалидностью. Центр, учрежденный ассоциацией родителей детей-инвалидов ГАООРДИ, уже более 10 лет оказывает молодым людям с ограниченными возможностями здоровья помощь в подготовке к труду, поиске работы и сопровождению на рабочем месте. И сегодня «Мастер ОК» ждет в свою дружную команду пополнение.
Анастасия Чертунина, пресс-служба ГАООРДИ
